武漢企業員工拓展培訓通常充分利用高山峻嶺、大海山成等地理環境，根據精心策劃的拓展活動主題活動做到“激發潛能、健全性格、冶煉團體”的培訓目地。拓展培訓又稱之為拓展訓練，是一類體驗式學習。企業員工拓展培訓的實際意義是激起自身潛力、提升 團體組員相互配合度與團隊的凝聚力、提升 企業生產效率的新式教學方式。這樣的教學方法的先決條件是：體會優于見識；另外，見識與實際意義來源于參與者的體會。每一個參與者的體會全部都是與眾不同的，這是因為這一學習過程應用的是歸納推理而不是演繹推理，是由參與者自身從在潛意識中里得到啟迪與撼動，并概括體會環節中提供的知識。

　　拓展培訓與傳統教育灌輸式培訓相比，在培訓形式上面有較大的差別，在培訓內容上也天差地別！拓展培訓是一類體驗式學習方法，是根據體會得到 知識的環節。企業拓展培訓的實際意義以學員們尤其的參與度為關鍵指導方針，以學員們的體會、感受為基本，帶到課程接下來學員們能夠接納的課程實際效果，尤其在員工調整心態、公司文化添加、團隊溝通合作等層面！而傳統教育灌輸式培訓，就是給企業員工強行灌入企業文化和思想，這種培訓往往意義不大。

　　許多企業團體鑒于缺少關鍵的理念,導致普遍的團體問題,如缺少信賴、畏懼矛盾、缺少投入、推卸責任、忽視結果等。根據開展拓展培訓將能使學習者明白地理解高績效團隊建設的方法和技巧。拓展培訓會融入豐富的互動元素,大家比較容易接受一些。而傳統教育灌輸式培訓，不是會有很多人想參加，培訓效果不明顯。