拓展訓練是提升、鍛煉一個團隊的，離不開公司全員的參與，當參加完拓展訓練之后，能夠起到多大的作用，只有管理人員知道，畢竟公司的員工不會去關注這件事情，那么武漢戶外拓展培訓在什么時候進行才是合適的呢？下面就讓我們來看看吧。

　　1、新人進入。對于剛入職的新人來說，有團結力、親和力的團隊可以讓他們感到自信，會增加溝通的能力。

　　2、團隊的凝聚力缺失，情緒萎靡的員工。工作時間長了，自然會有員工有懶惰的心理，工作的熱情也是消退，在不變的環境中，僅僅靠溝通是很難解決問題的，當員工看不到前途之后，就會跳槽。

　　3、公司發生重大的事件。這個重大的事件是指對員工的心理造成沖擊力，讓員工產生工作捐倦怠心理，會直接影響到工作的狀態，從而是工作狀態惡化，職業倦怠也會加深一層，這是一個循環的過程，破壞力很強。

　　拓展訓練不僅是對團隊有作用，還對個人的成長有很大的幫助，每個公司都會在每年舉辦一個拓展訓練。

　　通過以上內容的介紹，相信大家有了一定的了解，希望可以給大家帶來幫助。