拓展訓練作為一項以團隊為基礎的活動，隨著多年來的不斷發展和完善，逐漸成為企業與員工之間的一種溝通方式。可能有些企業高管至今都以為參加拓展訓練一定會達到一定的意義和作用，這個想法是不對的。甚至有些企業和公司認為近期員工士氣低落，銷售業績不理想，就盲目出去進行拓展訓練，這樣非但不會起到好的效果,甚至還可能適得其反。而武漢戶外拓展訓練在年會中舉辦合適嗎？下面就讓寰宇小編給大家仔細的講講吧。

我們認為，企業的拓展訓練應該要列在企業的日常計劃中，定期舉辦，例如，不同類型的拓展培訓或團建活動每季度或半年定期舉辦一次。有計劃才能有更多好的組織，有計劃才能有周密的提前準備，讓參與的團隊成員提前做好準備，參與感才會更強。而年會拓展訓練可以很好的解決這一問題。

一個拓展訓練活動要想有好的評價效果，就要制定有針對性的訓練計劃，并在訓練活動開始前制定相應的問卷調查，然后根據學員的調查結果對內容進行分析和整合，制定出切實可行的拓展訓練方案，使所開展的拓展訓練活動具有針對性，達到訓練的目的。任何形式的團隊活動都離不開后勤保障服務。在組織自己的團隊開展團隊活動之前，企業一定要找到適合自己團隊的供應商。