一說到團建，相信每個工作了的人都有很多話想說。無論是想去的還是被迫的，無論是好玩的還是無趣的大家心中的酸甜苦辣一定很多。如今的團建已經淪為員工表面激情萬丈，內心極度反感，無力招架，全程應付。HR吃力不討好，不僅被員工埋怨，還被領導責怪花錢太多，真是啞巴吃黃連有苦說不出。接下來就為大家梳理一下哪些武漢企業拓展活動會讓員工避而遠之。

一、拓展訓練

員工反感指數：5顆星

拓展訓練就像軍訓，原以為畢業了就再也沒有軍訓了，殊不知工作以后的拓展訓練甚至比軍訓還辛苦。對于有想法的年輕人跟著所謂的拓展教練和專家去野外訓練，惡劣的環境下玩累死不活的游戲，明明很生氣卻還要面帶微笑。訓練結束，感覺身體被掏空，可是老板卻覺得拓展訓練是放松，馬不停蹄的繼續上班，敢怒而不敢言。

二、開會洗腦

員工反感指數：4顆星

領導在講臺上激情四射講得唾沫橫飛，員工在底下面無表情聽的昏昏欲睡，開會洗腦絕對是公司單方面的自嗨過程。口口聲聲說要建設企業文化，通過開會洗腦的方式預想能強塞給員工，往往卻適得其反，令員工反感不已。

三、吃喝玩三寶

員工反感指數：3顆星

吃喝玩，老三套，和平日里的部門聚會沒有差別，吃喝玩是相對而言員工比較能接受的一種團建形式了，但是頻繁的團建活動都是吃喝玩難免會厭倦。一旦吃飯，必然少不了喝酒，領導在場，不喝不合適，喝多受不了。唱歌五音不全，搶不過麥霸，只能尷尬坐在角落，唯有手機陪伴。