一起來看看武漢企業拓展的正確打開方式是怎樣的吧。

1、重視團結協作，提高協作精神實質

公司聚會、戶外主題活動是非常容易達到的團建活動，可是沒有人和人之間的協作與掌握，團結協作工作能力沒有地區反映，只不過是在溝通交流，激情不足，處在一種處于被動情況。

2、切合職工喜好，推動家中參與

合理的團隊拓展先要考慮到職工的參與意向。HR在制訂團隊拓展方案時，一般會先做職工調查。起先根據問卷調查、采訪，掌握職工的興趣愛好和要求，依據調查結果分配每一個人到團建活動中的職責分工并分派人物角色。除開調查，還會繼續為報名參加志愿服務活動的職工出示相對的學習培訓。HR也愈來愈關心農村基層職工對團隊拓展方式的喜好，而不是單位負責人的本人喜好。推動職工參與團隊拓展的方法之一是攜帶他的家屬，當職工將家中的情感與公司的情感結合到一起時，團隊拓展的目地也就達到了。

3、激發自覺性，激起歸屬感

好的團隊拓展一定能不斷加強職工的能動性和主動性，讓每一個職工參與到團隊拓展的全過程中。因此無論是到達站還是游戲玩法，都應當參照大部分職工的意見與建議。而在設計方案團隊拓展目地時，大量的充分考慮在工作中以外，怎樣激起職工對公司的歸屬感，就算平時團隊拓展，除開聚會ktv唱歌，實際上也是有許多挑選，例如公司文化定項、或是手工制作DIY、主題風格手機游戲這些。