每個參與者都希望自己的團隊是一個好的團隊，好的團隊通常有自己的標志。如果這些標志缺失或出現問題，團隊凝聚力將慢慢消失。許多管理者不知道如何最大限度的調動成員的積極性，拓展訓練使參與者愿意為團隊作出貢獻。
    創建一個企業形象，并通過不同 拓展項目 鼓勵創建一個團隊文化，團隊文化就是企業文化的一個縮影，這對團隊的創造力會產生積極而深遠的影響。
    讓每個參與者的天賦與扮演的角色相匹配。團隊成員應該能夠履行職責，并與其他團隊成員一起工作。只有這樣，每個成員都清楚自己的角色，并了解他們在每個職能流程以及下一個流程。加入團隊成為團隊的一員。參與者可以根據本身角色快速采取行動。團隊成員可以自發回應工作需要，并采取適當措施達成目標。