團隊沒有真正的發揮最大功效一個重要的原因是不能主動建立信任。團隊中的每個成員都有個性的，你不能完全去改變。應該根據其個性去安排工作以獲得更大的作用。每個團隊做出與其他成員不同的事情非常重要。必須以不同的方式對待每個團隊成員。
    通過拓展培訓，每個參與者的個性都可以在游戲中不斷發展和定位。
    一個高效的團隊由許多具備達到目標所需技能，這些能力組成了高效團隊。制定目標和良好的合作，以便他們能夠完成任務。
    大多數成員不愿意鼓勵他們的成員，相反喜歡表現自己的個性。拓展訓練會要求尊重團隊成員。獨立的個人，失去了應有的創造力，許多巧妙和創造性的想法是需要大家在輕松的環境下迸發出的，這只是公司成功的關鍵。