拓展培訓的使命幫助公司員工之間互動、提高效率。有意識地確定公司員工遵循的規則，小組通過集思廣益和改進思想的過程共同建立團隊效率。活動包含流程改進以及將現有工作有效地整合在一起。讓所有員工了解公司和效率，以了解這個概念。如何在拓展活動之后創建公司效率的工作表。
    安排并組織拓展活動以建立和采用團體關系指南或團體效率。公司所有員工必須出席活動，以便所有組員工擁有預期的效率。在教練的帶領下，所有小組員工集體討論一系列有助于建立有效工作的指導方針。
    在頭腦風暴的活動中，產生的想法越多越好。不要批評這些想法。只需要求小組員工將它們討論。將注意力集中在最重要的互動環節，例如有效的沖突解決方法，公開溝通，所有員工參與，保持承諾和承擔責任。確定如何與不是該公司員工的人溝通也很有用。尊重和誠信也是群體效率的基本要素。
    該小組的每個員工都承諾遵守規則。承諾告訴對方他們應該認為團體員工違反了商定的團體效率。他們同意與有關方面保持聯系，而不是在她背后閑聊或抱怨。
    團隊拓展訓練活動結束后，將小組總結分享給所有小組員工。評估活動目標及其員工關系目標方面的有效性。