1、認識到個人和群體的成就：當人們感到自己的工作得不到認可或欣賞時，士氣往往會下沉。當老板希望獎勵員工一致的努力工作時，他們會考慮提供加薪，促銷或新的福利，但是較小的識別可以進一步提高并且成本更低。員工親自和公開祝賀員工。您的目標應該是創造一個人們意識到他們的工作受到贊賞的環境。

    2、在辦公室里騰出時間享受樂趣： “工作”和“有趣”不是相互排斥的。您可以在工作場所注入一些樂趣，而不會立即破壞您完美的一天。在工作場所享受一點樂趣，打破一天，而不會立即破壞您完美的一天。距離辦公桌幾分鐘的短暫時間可以提高工作效率。提高士氣的另一種方法是讓貴公司參與各種團隊建設計劃。

    3、為個人項目留出時間：即使他們的職位是他們個人激情的表現，也要讓員工有時間追求個人激情，這樣他們就能更長久地保持愿景和激情。

    4、改變慣例：當辦公室開始感覺像機器人機構時，士氣會下沉。即使變化是暫時的和微妙的，改變慣例也會對士氣產生巨大影響。從常規中解脫出來對積極的士氣是積極的。

    5、慶祝個人取得的成功：您的員工在辦公室以外的地方生活。慶祝個人成功，因為這樣做不僅讓他們感覺自己是企業家庭的一部分，而且很少有事情可以產生重大影響。

    6、鼓勵：即使需要接受額外培訓，也要確保從內部鼓勵自己的員工。

    7、通過積極的態度激發積極的態度： 鼓勵整個公司積極態度的最佳方式是自己采取積極的態度。積極的心態具有傳染性和復雜性。做出積極的評價，臉上帶著微笑走路，并在他們到達工作崗位時親自問候。員工更有可能對同事做同樣的事情，在您了解之前，您將培養積極員工的集體環境。

    8、尊重：你能提供的最大的士氣助推器是讓你的員工知道他們的聲音被聽到和尊重。花些時間來詢問員工對他們的任務的看法，詢問他們的擔憂和挫折。讓您的員工快樂和積極。