任何人都可以起到領導作用。無論你在工作場所中扮演什么角色，你都可以通過認識到領導機會何時出現并抓住它們來影響結果。不要等待獲得正式晉升或頭銜來管理變革、創新并通過為你的隊友樹立一個好的、積極的榜樣來減輕他人的壓力。

    人們自然尊重努力工作的團隊成員。如果你想被視為公司的領導者，就要做好你的工作，承擔更多的責任。建立信任和建立信譽有助于你建立你的領導地位，端莊的風度或威嚴。領導者承擔著艱巨的任務，為解決復雜問題建立必要的聯系。樹立一個良好的榜樣，表現出紀律性，例如準時出席會議、在任務需要完成時遲到，并主動幫助一位似乎很難趕上最后期限的同事。

    有效的領導者向下屬提供有用的反饋。他們這樣做是通過仔細選擇他們的話來保持士氣和維持關系。以身作則意味著在小沖突發展成更大的干擾之前，要在解決小沖突方面發揮作用。這意味著坦誠地發言，但不會引發進一步的爭議，以幫助團隊成員解決人際糾紛。以身作則也意味著在必要時對同事的表現提供建設性的反饋。此外，領導而不創作涉及尊重既定的層次結構，決不故意破壞當前的領導。